Speaking Digital Future

Executive Trainings

Ihre Frage

Wie stelle ich sicher, dass mein Team das volle Potenzial der digitalen Möglichkeiten erkennt und ausschöpft, um nicht von disruptiven Kräften rechts überholt zu werden?

Unser Angebot

Wir bringen Sie in die Position, die Grund-Mechanismen des Digitalen Zeitalters in Ihren Worten zu verstehen und als Konsequenz Ihren Teams und Partnern relevante Fragen stellen zu können, um die Digitale Revolution aus der Pole Position zu bestreiten.

Module:

  • Exec 1

    Agenda Setting im Resonanzmedium Internet

    Die neuen Dynamiken in der Kommunikation erfordern eine andere Art von „Social Skills“ für alle, die auch weiterhin die Themenführerschaft behalten wollen.

    In diesem Modul erarbeiten wir für Ihre Themen und Positionen, wie Sie Inhalte zielgruppengerecht platzieren, um online Resonanz zu generieren. Damit Sie heute und in Zukunft (noch) gehört werden.

  • Exec 2

    Das Momentum "Echtzeit" nutzen

    „Real Time Excellence“ ist das Ziel, um Chancen der neuen Geschwindigkeit und Transparenz zu erkennen – und auch gleich in businessrelevante Tore zu verwandeln. Dafür braucht es eine neue Kultur des organischen Zusammenspiels in Ihrer Organisation, um Innovationen nahe an Zielgruppen zu entwickeln und Entscheidungen schneller treffen zu können.

    Unsere 10 Jahre Erfahrung im Zusammenspiel mit Communities bringen wir ein, um Ihnen die Dynamiken und Besonderheiten Ihrer Stakeholders im Netz zugänglich und als Innovations- und Wettbewerbsvorteil nutzbar zu machen.

  • Exec 3

    Talente begeistern und gewinnen

    Ist Ihr Unternehmen für junge Talente spannend und anziehend genug, um sicherzustellen, dass sie in einem digital demokratisierten Umfeld nicht gleich ihr eigenes Startup gründen? Im Talentepool von heute fischt nicht nur der Markt: Unternehmen stehen im Wettbewerb mit Entrepreneurs, die ihre eigene Vision umsetzen und in kleinen Teams mit flachen Hierarchien skalierbare Ideen aushecken und auch umsetzen.

    Aus unserer täglichen Arbeit mit Generation NOW (auch Generation Y genannt) heraus entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen die Triggers, die Sie als Arbeitgeber setzen können, um die Talente für Ihre Zukunft an digitalen Touchpoints für sich zu gewinnen.

  • Exec 4

    (Online) Budget Balancing

    „The News will find me.“ So denkt die Generation NOW über die Konsumation von Massenmedien. Aber wie findet ihre Botschaft zu jenen Zielgruppen, die auf klassischen Wegen kaum mehr erreichbar sind? Wieviel muss/ kann/ darf ich online investieren?

    Als Social Media Experten erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein Zielgruppen Cockpit für Ihre Marke, das Ihnen und Ihren Teams als Kommunikationslandkarte dienen wird – um zu einer qualifizierten Entscheidung im Budget Balancing zu kommen.

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  • Exec 5

    Digitale Hebeleffekte für B2B nutzen

    B2B ist ein klassisches People’s Business und damit prädestiniert für die neuen Medien, in denen lokale und globale Vernetzung rund um Themen im Mittelpunkt steht.

    In diesem Training lernen Sie die Einsatzmöglichkeiten entlang der gesamten Wertschöpfungskette kennen:

    • Welche Rolle spielen Blogs, Twitter, Google+, LinkedIn & Co für Ihre Unternehmenskommunikation, aber auch für Sales und die Personalpolitik?
    • Wie gelingt es, Komplexität in emotionale Stories zu verpacken?
    • Wie kann ein B2B Unternehmen in Social Media auch von B2C Stakeholders profitieren?
  • Exec 6

    Digitale Revolutionen mit Strategie

    Ausprobieren ist das A und O, um die Digitale Revolution zu überleben. Im Daily Business bleibt für „was wäre wenn …“ wenig Zeit.

    Wir bringen Ihre Spielaufstellung im digitalen Kontext für Sie anschaulich auf den Punkt und entwickeln gemeinsam mit Ihnen neue und alternative Spielzüge, um das Innovationspotenzial Ihres Teams zu zünden.

  • Exec 7

    Startup Challenge

    Was genau ist diese mysteriöse „Startup Culture“, die es schafft, dass Teams mit vollem Einsatz ihre Vision verfolgen, traditionelle Geschäftsfelder aufmischen und – wenn es sein muss – ihre Ausrichtung über Nacht ändern?

    Wir bringen die jungen Wilden und die Entscheidungsträger an einen Tisch und fördern den Austausch zwischen Bewährtem und Innovation zu einem neuen Gesamtbild. Ob nur einmal oder auf regelmäßiger Basis, das entscheiden Sie.

  • Exec 8

    Leadership

    Wie schaffe ich den organisatorischen Rahmen, um eine „digitaltaugliche Kultur“ in meinem Unternehmen aufzubauen? Welche Fähigkeiten gilt es in meinen Teams aufzubauen und zu fördern? Wie ergänzt oder erweitert die digitale Kultur das Wertesystem meiner Führung?

    Wir eröffnen Ihnen Einblicke in agile und exponentielle Organisationsformen, präsentieren Ihnen die notwendigen Skillsets für die konkreten Herausforderungen im Kontext des digitalen Zeitalters und liefern konkrete Anhaltspunkte für die Evolution Ihres Leaderships.

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Social Media Training / Executive Councelling

  • Media 1

    Thought Leadership und Ich-Marke

    Executives auf Twitter – was in den USA schon normal ist, wird in der DACH Region noch viel zu zaghaft genutzt: Die neuen Medien als Instrument der persönlichen Positionierung im Business.

    Unsere Medien-Trainer begleiten Sie auf Basis strategischer Fragestellungen auf dem Weg zur digitalen Persönlichkeit: Wie können Sie neue Medien zum Erreichen Ihrer Ziele gezielt einsetzen?

  • Media 2

    Social Business Networking

    Networking ist heute schon ein wesentlicher Teil Ihres Jobs. Zusätzlichen Vorsprung bieten die sozialen Business-Netzwerke LinkedIn und Xing.

    Wir begleiten Sie hands on von der Profil-Erstellung bis zu den konkreten Möglichkeiten, um Ihre persönlichen, aber auch die Positionen Ihres Unternehmens zu platzieren, den Kontakt zu Talenten zu pflegen, Ihr Netzwerk global weiter auszubauen und last but not least wiederum Ihre Ich-Marke zu pflegen.

    Zusätzliche Information bietet unsere ausführliche Modulbeschreibung. 

  • Media 3

    Executive Corporate Communications

    Wer sich jetzt professionell im digitalen Kosmos positioniert, kann mittels Blog, Twitter und Co. gezielt strategische Unternehmensziele unterstützen. Wichtig ist die Auswahl der richtigen Kanäle und Content Strategie: Welche Möglichkeiten es gibt und was zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Zielen passt, erarbeiten wir in diesem Modul. Gerne auch gemeinsam mit Ihrem/r Kommunikationschef/in.

  • Media 4

    Privatsphäre schützen

    Flexibel von Zeit und Ort zu arbeiten, sich zu vernetzen und Informationen auszutauschen – die digitale Revolution hat die Verschmelzung von Privat- und Berufsleben exponentiell vorangetrieben. Wie Sie trotzdem noch Privatperson bleiben, welche Kanäle wie transparent oder geschützt bespielt werden und wo die Urlaubsfotos am besten aufgehoben sind – wir führen Sie durch die passenden Einstellungen in Ihren Profilen.

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